一、小公司试用期不签劳动合同合法吗

小公司试用期不签劳动合同是不合法的。具体分析如下：

（一）法律明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这意味着无论公司规模大小，只要用工，就应当签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。

（二）若小公司在试用期不签劳动合同，将面临法律风险。比如超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

（三）签订劳动合同对双方都有保障。对劳动者而言，能明确双方权利义务，保障自身合法权益；对小公司来说，也能规范管理，避免不必要的纠纷。

总之，小公司试用期不签劳动合同违反法律规定，小公司应依法与试用期员工签订劳动合同，以避免承担不利的法律后果。

二、不签劳动合同只签试用期合同可以吗

不签劳动合同只签试用期合同是不可以的。具体分析如下：

从法律规定来看，《》明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

从对劳动者权益保护角度讲，只签试用期合同会使劳动者处于不利地位。因为正式的劳动合同对工作内容、劳动报酬、劳动保护等多方面都有明确约定，能全面保障劳动者权益。而仅签试用期合同，可能导致劳动者在一些关键权益上缺乏明确保障，比如工资待遇、社会保险缴纳等。

综上，用人单位与劳动者应当签订正式的劳动合同，不能只签试用期合同，若违反相关规定，用人单位需承担相应法律责任。

三、试用期不签劳动合同有怎样的后果

试用期不签劳动合同会产生一系列对用人单位不利的法律后果：

（一）支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使是在试用期，只要实际用工超过一个月未签合同，就需承担此责任。

（二）视为建立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这将使用人单位在后续的人事管理等方面面临更大的约束。

（三）面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改正，可按一定标准进行罚款。

（四）劳动者权益保障风险。不签合同会使劳动者权益难以得到充分保障，一旦发生劳动纠纷，用人单位可能因缺乏书面合同约定而处于不利地位，承担更多的赔偿责任。

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