一、不签离职如何赔偿

1.用人单位须对劳动者施行的赔偿义务。

2.针对未签订书面合同的情况，用人单位应当进行双倍赔付，通常需计算自劳动者入职的第二个自然月开始至一周年期间的双倍工资。

此外，若用人单位未能按时足额缴纳社会保险，劳动者有权请求其对此造成的损失进行赔偿。

最后，当劳动者提出时，还可要求用人单位支付一个月的。

如有争议，建议劳动者寻求机构的帮助，并向当地劳动监察部门进行投诉。

在此过程中，务必妥善保存相关证据材料。

3.根据我国法律规定，经济补偿应按照劳动者在用人单位服务的年限为基础，每满一年即支付一个月的工资作为标准。

对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，将视为已服务一年；而对于服务时间不足六个月的劳动者，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。

《》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单独签订试用期合同是否合法

单独签署试用期合同的做法在法律上被认可为合法行径。

然而，关于试用期的期限以及试用期薪资的设定必须遵循相关法规。

如若劳动合同的有效期介乎于三个月至一年之间，则试用期的长度不应超过一个月；假如劳动合同的有效期跨度从一年延伸至三年，那么试用期也只能延长两个月；倘若劳动合同的有效期长达三年以上，那么试用期的时长不应超出六个月之限。

此外，试用期内的薪资待遇亦须符合当地的标准。