一、劳动合同没有期限有效吗

在无固定期限所签订的劳动合同中，若该合同系用人单位与劳动者依照法律规定严肃签订并各项条文明确合理，则应认定为具备有效性。

在此情形下，双方当事人可协商决定将劳动合同的期限予以补充完善，或共同另行签署新合同，以便对劳动合同的具体期限给予明确界定。

《中华人民共和国》

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

二、劳动合同上的工资条款可以修改吗

在劳动合同之中，关于员工薪资待遇的条款属于合同中的核心要素之一。

当此项条款需要进行删减、添加或重新制定时，必须得到双方当事人——即用人单位与劳动者的共同认可和同意，并以书面文件的方式予以记录。

同时，所约定的变动事项应清晰明了且符合现行的规定。