一、劳动合同不写期限有效吗

劳动合同不写期限是无效的。以下是具体分析：

劳动合同期限是劳动合同的必备条款。依据相关法律规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等多项必备条款。这些条款对于明确双方当事人的权利和义务至关重要。

缺少劳动合同期限，会导致双方在劳动关系的存续时间上存在不确定性。例如，用人单位可能随意解除劳动关系，劳动者的就业稳定性无法得到保障；劳动者也可能随时离职，给用人单位的正常生产经营带来不利影响。

在实践中，若劳动合同未写明期限，机构或人民通常会认定该劳动合同存在瑕疵，甚至可能认定为。这种情况下，双方的权益都难以得到有效的法律保护。

因此，为了保障自身的合法权益，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定劳动合同的期限。

二、劳动合同生效是指什么生效

劳动合同生效指的是劳动合同具备法定的生效要件，从而在当事人之间产生法律约束力。具体而言：

一是主体合格。劳动合同的双方当事人，即用人单位和劳动者，都必须具备相应的主体资格。用人单位需依法成立并具备用人权利能力和行为能力；劳动者应达到法定就业年龄，具备劳动能力和就业资格。

二是内容合法。劳动合同的各项条款不得违反的强制性规定，不得违背公序良俗。例如，约定的劳动报酬不得低于当地标准，工作内容不得违反法律禁止性规定等。

三是意思表示真实。双方当事人在订立劳动合同时，应出于真实意愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致意思表示不真实的情形。

四是形式合法。劳动合同应当采用书面形式订立，非全日制用工除外。

当劳动合同满足上述生效要件时，就会产生法律效力，双方当事人需按照合同约定履行各自的义务，否则需承担相应的法律责任。

三、劳动合同复印件有效吗

劳动合同复印件在一定情形下是有效的，但效力通常低于原件。

从证据效力角度来看，在劳动争议等相关法律事务中，原件作为直接证据，其证明力更强。因为原件能最真实、完整地反映合同双方的约定内容及签署情况，不易被篡改或伪造。

然而，复印件并非毫无效力。在一些情况下，若无法提供原件，复印件也可作为辅助证据使用。例如，原件丢失、毁损，且有其他证据能佐证复印件内容真实性的，如双方对合同内容曾有确认的往来函件、聊天记录等，复印件可以被认可。

在实际法律事务中，若仅提供劳动合同复印件，对方可能对其真实性提出质疑。此时，提供复印件一方需进一步提供其他证据来证明复印件与原件一致。若无法提供相关佐证，复印件可能难以单独作为定案依据。总之，劳动合同复印件有一定作用，但要使其发挥效力，往往需要其他证据予以支持。

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