一、未签劳动合同怎么办

若企业拒绝签订劳动合同，员工可获两倍工资赔偿；若自用工日起一年内未订立书面合同，员工也有权获得双倍工资补偿。

具体而言，自用工日超一个月但不足一年未签书面合同时，需要向员工支付双倍工资；且如用人单位违法不与员工订，也需从应订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、试用期无故被辞退有补偿吗

如果你在刚入职几个月就被老板无情地解雇了，那可不是闹着玩儿的哦！这可是违法行为，应该给你一些经济补偿才行。

具体来说呢，就是按照你在这家公司工作的时间来算，每过一年就能拿到一个月的工资作为补偿。

如果你在这儿待了半年多还不到一年的话，那就按照一年来算；要是你只干了几个月，那就只能得到半个月的工资啦。

不过，这里要注意的是，你每个月的工资得比你们当地政府公布的上一年度职工高出三倍才能享受这个待遇，而且最多只能拿十二年哦。

至于那个“月工资”嘛，其实就是你在离职或终止合同之前的十二个月里赚到的所有钱的平均数啦。

所以说啊，试用期的员工也是受到法律保护的，公司可不能随便开除你哦。

根据我们国家的《劳动合同法》规定，公司在试用期内想要和你的话，必须得给你一个合理的解释才行。

当然啦，如果你在试用期内有下面这些情况出现的话，公司还是有权和你解除劳动合同的：

（1）你在试用期间被发现不符合公司的招聘要求；

（2）你严重违反了公司的规章制度；

（3）你严重渎职，甚至给公司带来了巨大损失；

（4）你同时和别的公司签了劳动合同，导致你在这边的工作任务无法顺利完成，或者公司已经提醒过你但你却不愿意改正；

（5）你用欺骗、威胁等手段让公司在不情愿的情况下和你签订或更改劳动合同；

（6）你因为犯罪而被依法追究刑事责任；

（7）你生病或者受伤了，在规定的医疗期结束之后不能再做原来的工作，也不能适应公司为你重新安排的工作；

（8）你不能胜任现在的工作，经过培训或者调换岗位之后仍然不行。