一、劳动合同到期了公司不续签是否有赔偿

劳动合同到期公司不续签，是否有赔偿需分情况来看：

（一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下公司无需支付经济补偿。例如，原工资为每月5000元，公司提出以每月6000元工资续订，劳动者拒绝，公司不用赔偿。

（二）除上述情形外，劳动合同到期公司不续签的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者在公司工作3年8个月，公司应支付4个月工资的经济补偿。

总之，劳动合同到期公司不续签时，要依据具体情况判断公司是否需支付赔偿，劳动者应了解自身权益，必要时通过合法途径维护权益。

二、了公司没有续签但是还在工作

这种情况在律领域有明确规定。（一）劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但在此期间，公司应当尽快与劳动者补签书面劳动合同。

（二）若公司超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者合法权益。

（三）劳动者也有权要求公司签订。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，如连续工作满十年等，公司应当依法签订。

从劳动者角度，应注意保留在公司继续工作的相关证据，如考勤记录、工作成果等，以便在后续可能发生的纠纷中维护自身权益。若与公司协商续签或赔偿等问题无果，可通过或诉讼等合法途径解决。

三、怀孕了合同到期了公司有权不续签合同吗

公司在女职工怀孕且合同到期的情况下，无权不续签合同。具体分析如下：

女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。这是法律对女职工的特殊保护规定。怀孕女职工在合同到期时，其劳动合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。

从保障女职工权益角度来看，怀孕女职工身体和生活状况有特殊需求，就业和生活面临一定压力。若此时公司以合同到期为由不续签，会使女职工及其胎儿的权益难以得到保障，也不符合法律所倡导的公平、公正和保护弱势群体的原则。

若公司违反规定在女职工怀孕且合同到期时不续签合同，女职工可依法维护自身权益。例如，要求公司继续履行劳动合同，支付相应的工资待遇；若女职工不要求继续履行合同，公司应依法支付等。总之，公司在此种情况下不续签合同的行为是违法的。

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