法律解析：

劳动合同到期后不续签是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。

一般来说，劳动合同期满时，如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。但如果是劳动者自己不愿意续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在一些特殊情况下，即使是劳动合同到期，用人单位也不能随意终止劳动合同，否则也可能需要承担责任。比如，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。

总之，劳动合同到期后不续签是否有赔偿不能一概而论，需要结合具体情况进行分析判断。劳动者如果遇到此类问题，建议及时咨询专业，以维护自己的合法权益。劳动者要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时能够提供有力的证明。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。