一、如果合同到期不续签是否有赔偿

合同到期不续签是否有赔偿，需分情况讨论：

（一）用人单位不续签。若用人单位决定在到期后不再与劳动者续签合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则应当支付经济补偿。

总之，合同到期不续签是否有赔偿，关键在于不续签的主体以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件。

二、合同到期后不续签是不是有补偿

合同到期后不续签是否有补偿，需分情况来看：

（一）用人单位不续签。如果用人单位在劳动合同到期后决定不与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签。如果是劳动者主动决定不续签劳动合同，且用人单位不存在降低劳动合同约定条件等法定情形，那么用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低了劳动合同约定条件，如降低工资待遇、减少工作岗位等，导致劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。

总之，合同到期不续签是否有补偿，关键在于不续签的原因以及具体情形，需根据相关法律规定来判断。

三、合同到期了不续签可以直接走吗

合同到期不续签，是否可以直接走，需分情况来看。

如果是劳动合同，在劳动合同到期后，劳动者不想续签的，一般可以直接走。因为劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。但劳动者需按照单位的规定办理好工作交接等离职手续。

若是其他类型的合同，比如等。租赁合同到期，若双方没有续签意愿，且不存在后续争议事项，承租人在租赁期届满后应按约定返还租赁物，可正常结束租赁关系离开。但如果存在物品损坏赔偿、费用结算等未处理事项，应在处理完毕后再行离开，避免产生不必要的法律纠纷。

总之，合同到期不续签能否直接走，要看具体合同性质及是否存在未处理事项。

以上是关于如果合同到期不续签是否有赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！