一、劳动合同到期后公司不续签是否有补偿

劳动合同到期了，公司不给咱续的话，得给咱们点补偿呢！这种情况下，每干一年就能拿到一个月的工资。

如果干了超过半年但还不到一年，就当是一年算；要是没到半年，那也能领到半个月的工资补偿哦。

《中华人民共和国》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的；

（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、2024签订劳动合同的条件是什么

1、年龄界限：即签订劳动合同者需满足法定的就业年龄要求。

2、劳动能力的限定：这是指劳动者能够依靠自身的智力或者体力来胜任特定工作任务的能力水平。

不同类型的劳动者在劳动能力方面存在显著差异，例如脑力劳动者和体力劳动者之间，成年工人和未成年工人之间，以及男性劳动者和女性劳动者之间的劳动能力都有所不同。

在制定劳动合同时，应当根据具体的合同条款，选择具有相应劳动能力的劳动者进行签约，以确保劳动合同得以顺利执行并实现预期效果。