在工作中，受伤是一件令人担忧的事情，而临时工受伤的赔偿问题更是备受关注。这不仅关系到临时工的切身利益，也涉及到法律的规定和企业的责任。那么，临时工受伤究竟该怎么赔呢？接下来让我们一起深入探讨。

一、临时工受伤怎么赔

临时工受伤后的赔偿，需要根据具体的情况来确定。首先，需要明确受伤是否属于工伤范畴。如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，一般会被认定为工伤。

一旦被认定为工伤，赔偿的项目通常包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。医疗费根据实际发生的医疗费用进行赔偿，要求有正规的医疗票据。护理费按照护理人员的收入或者当地护工的工资标准计算。住院伙食补助费则根据当地的规定给予一定的补贴。

停工留薪期工资是很重要的一项。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

如果造成了伤残，还需要进行劳动能力鉴定，并根据鉴定的等级给予一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、临时工工伤赔偿的流程

临时工受伤申请工伤赔偿，有一系列的流程需要遵循。

1. 发生工伤后，用人单位应在 30 日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会对事故伤害进行调查核实。一般在 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3. 认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4. 根据劳动能力鉴定的结果，确定赔偿的具体项目和金额。用人单位和工伤职工可以协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

三、临时工工伤赔偿的注意事项

在临时工工伤赔偿过程中，有一些重要的注意事项需要牢记。

1. 保留相关证据至关重要。包括劳动合同、工资条、工作证、医疗记录、事故现场照片等，这些都可能成为证明工伤事实和赔偿依据的关键。

2. 注意工伤认定的时效。如前文所述，用人单位应在 30 日内申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织在 1 年内申请，超过时效可能会影响赔偿的申请和认定。

3. 了解赔偿标准和法律法规的变化。不同地区的赔偿标准可能有所差异，而且法律法规也可能会有所调整，要及时关注最新的规定，确保自己的权益得到充分保障。

总之，临时工受伤后的赔偿问题需要综合多方面的因素来考虑。在处理过程中，要依法依规，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。