一、劳动合同到期了不续签了有赔偿吗

在任何雇佣行为中，企业与员工间都必须明确建立起，若劳动合同期满后未能达成新的协议，则通常会出现以下几种状况：第一，当企业不愿继续延续该项劳动合同时，它们需要向每位员工支付相应的补偿费（根据长短每个服务年度需支付1至2个月的平均薪酬）；第二，如果劳动者们能够满足签订的条件并且企业却不愿意续签的话，这就属于一种违法性的行径，企业同样需要向员工支付额（同样依据工龄长度每个服务年度需要支付2至4个月的平均薪酬）；第三，如果是由劳动者不再续签的话，企业将无需为他们支付任何对等费用，但只有在企业试图维持甚至提高原劳动合同设定的条件再次与劳动者协商续签而劳动者却坚决不肯签约的特殊情况下才可能出现这种结果。

《中华人民共和国》

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条

规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、协议解除劳动合同有吗

1、协商解除劳动合同通常需要给予赔偿金；劳动者和雇主都有权根据自身情况签署协商解除劳动合同协议。

当劳动者率先提出协商解除劳动合同时，用人单位可获豁免，无需另行支付经济补偿金。

在实践中，大部分情况下，劳资双方均无法达成协商一致解除劳动合同的协议，而我国律基于对民法理论中“当事人意见一致”原则的采纳，强调了双方当事人有权利就劳动合同的解除进行商议并达成协议，这正是尊重意思自治的体现。

2、尽管劳动关系因其固有的非对称特性导致各方利益存在明显差距，但我国法律并未禁止在劳动合同履行过程中进行自由协商。