法律解析：

合同到期公司不续签，可能有赔偿。

当劳动合同到期后，如果公司决定不续签，是否有需要根据具体情况来判断。一般来说，有以下几种情况。

如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，那么用人单位无需支付经济补偿。

但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，在实际操作中，可能会存在一些复杂的情况和争议。如果劳动者与用人单位在这方面产生分歧，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者在劳动合同履行过程中，要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够提供有力的证据支持自己的主张。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。