一、劳动合同到期不续签是否需要赔偿

说到底，我们讨论的是，一份劳动合同到期后，如果老板决定不再跟你继续签下去了，需不需要赔钱给你，这个问题主要看的就是老板怎么样处理和原因何在。

假如老板还是保持原样或者还能让你过得更好地续签劳动合同，只不过是你自己不想再干下去的话，那老板就不用掏腰包给你发钱作为补偿了。

不过反过来说，如果老板为了节省成本而降低了劳动合同里的条件，导致你觉得不划算而不想续签，或者是老板单方面的原因，比如觉得你不合适之类的，那老板就得给你发钱作为补偿。

至于具体怎么算，通常都是按照你在这家干了多久来算的，每干满一年就可以拿到一个月的工资作为补偿。

《》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、2024劳动合同到期不续签有补偿吗

劳动合同续约是否获偿，须依据《中华人民共和国劳动合同法》之相应条款并参照实际状况进行判断。

若合约期满之际，雇主提出维持或提升原定条件续签合同，而员工拒绝续签，雇主无需支付；反之，若此过程中雇主降低约定条件或单方面停止续订，则应向员工支付经济赔偿。

对于经济赔偿金额的计算，往往以员工在该企业工作的年限乘以月薪为基准来计算。

三、2年不续签有补偿吗

您知道吗？劳动合同一旦到期，公司不想再跟你续约的话，你是有权利要求他们给你经济赔偿的哦！根据咱们国家的《劳动合同法》规定，如果劳动合同到期了，公司却不愿意和你续签，那他们就得按照你在这家公司工作的时间长短来给你相应的经济赔偿。

也就是说，你每在这里干满一年，他们就得付给你一个月的工资作为赔偿；如果你在这里干了超过六个月但还不到一年，那就按照一年来计算；如果你只干了不到半年，那他们就得给你半个月的工资作为赔偿。

至于这个“月工资”嘛，就是指你最近一年里每个月拿到手的工资总数除以12个月后得出的数字啦。

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