一、旷工辞退是连续三天还是累计三天

关于劳动者可能会因为旷工而被企业开除的这个问题呢，这得看公司具体定下的规矩了。

通常来说，要是你连续三天都没来上班，或者累积起来达到15天的话，那就有可能被辞退。

不过，如果你这种情况是严重违反了用人单位的某项规则制度的话，那么用人单位也是有权根据相关法律的规定把你解雇掉，同时也不需要给予你任何补偿金。

《》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司辞退员工怎么算

其实在咱们国内这家事儿是有定规定的，就是公司哪天要和你说“拜拜”的话，是没必要再给你发年底奖金的哟。

2、道理上来讲呢，公司要是不想用你了，是得按照规矩和你打个招呼，把离职的事儿办好了，把块钱都算清楚。

更别说如果这事儿根本就不是你的错，公司还得多补偿点儿钱给你。

不过，年终奖这个东西吧，它本来就是一种企业给职工发的福利，所以被裁掉的人通常情况下是不能享受的。

三、辞退员工需要提前30天通知吗

要是你那雇主想要把你炒了鱿鱼，那么通常得在正式开除你之前的30天告诉你这件事。

而且，人家老板主动把你给裁掉了，还得给你一些钱呢，就是所谓的“经济补偿”。

至于到底该给你多少，这要看你的实际情况来决定咯。

不过，如果是你自己犯了什么法律上规定的错误，那老板就可以直接跟你说拜拜，不用提前告诉你，也不用给你任何经济补偿。

还有，如果你还是试用期，那老板想让你走人的话，得提前7天告诉你才行。

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