一、公司的激励淘汰机制是否合法

1、公司的激励淘汰机制是否合法，要依据实际情况而定，如果不违反法律法规的，就合法。

2、如果违反法律规定的，就不合法。

3、常见的不合法情形如下：

(1)、末位淘汰机制。用人单位对员进行考核后，对排在末位的劳动者进行淘汰，的，属于违法解除劳动合同，要支付双倍;

(2)、不能胜任工作。用人单位滥用不能胜任工作为由，解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，要支付。

4、法律依据：《中华人民共和国法》第四条 、第八十条

二、解除劳动合同的形式有哪些

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。

1、法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序。

2、约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。

依据《劳动合同法》的规定，公司的激励淘汰机制是否合法，要依据实际情况而定，如果不违反法律法规的，就合法。如果违反法律规定的，就不合法。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到合飞律师网咨询专业律师。