法律解析：

员工遭遇末位淘汰被辞退不一定合法。

在一些情况下，末位淘汰制可能并不符合法律规定。根据我国相关劳动法律法规，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形。仅仅因为员工在绩效考核中处于末位，并不必然意味着可以直接将其辞退。

首先，用人单位需要有明确的、合法的、经过**程序制定且向员工公示的考核制度。如果考核制度本身存在不合理或不合法之处，那么以此为依据进行的末位淘汰可能无效。

其次，即使有合法的考核制度，处于末位也不一定代表员工不能胜任工作。员工在工作中的表现是多方面的，不能简单地以排名来判定其是否胜任。如果员工能够证明其工作能力和业绩符合岗位要求，那么用人单位以末位淘汰为由辞退员工可能构成违法解除。

再者，用人单位在作出辞退决定前，应当给予员工合理的改进机会和时间，而不是直接辞退。如果没有履行这一程序，也可能导致辞退行为不合法。

此外，如果辞退员工涉及到歧视、报复等不当动机，更是明确违法的。

总之，判断员工遭遇末位淘汰被辞退是否合法，不能一概而论，需要综合考虑各种因素，包括考核制度的合法性、员工的实际工作表现、辞退程序等。员工如果认为自己被违法辞退，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。用人单位也应当依法依规进行管理和决策，避免不必要的法律风险。

法律依据：

《劳动法》第二十六条