用人单位设立末位淘汰是否违法
法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。
《》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条 【违反解除或者终止的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
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一、什么是末位淘汰制 1、末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核 的结果对得分靠后的员工进行淘汰的管理制度。 2、末位淘汰制的作用：一方面末位淘汰制有积极的作用，从客观上推动了职工...
用人单位末位淘汰解除劳动合同合不合法 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 《》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失...
“末位淘汰制”规则是否适用于 所谓“末位淘汰制”，就是经过测评或者业绩考核，对处于末位的员工直接。 从《》第4章中我们可以发现，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，并无“末位淘汰”一说，也没有相关类似的条款。所以，用人单位以“末位淘汰制”直接与员工解除劳动合同的做法于法无据，是违法的。...
法律解析： 员工遭遇末位淘汰被辞退不一定合法。 在一些情况下，末位淘汰制可能并不符合法律规定。根据我国相关劳动法律法规，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形。仅仅因为员工在绩效考核中处于末位，并不必然意味着可以直接将其辞退。 首先，用人单位需要有明确的、合法的、经过**程序制定且向员工公示的...
一、末位淘汰制合法吗 在法律范畴内，末位淘汰制并不具备合法性依据。 若劳动者在之内明显无法达到岗位所需的胜任特征；或是严重违反用人单位制定的各项规则制度；乃至酿成严重疏忽行为，谋取私人利益，对所在企业形成巨大财产损失；与此同时，该劳动者还可能在另一个用人单位任职，这对于他在当前所在单位所要履行的...
如何订立合适的末位淘汰制度 1、企业制定末位淘汰规章制度，应当履行职工民主程序，即征求工会或者职工代表意见，或交职工代表大会审议通过。 2、建立一套科学客观公正的考核标准和程序。 3、用薪酬管理的方式，通过薪酬体系设计配合末位淘汰制来激发员工的主观能动性和竞争意识。 4、对于绩效确实不佳的员...
用人单位在设立前与劳动者签订劳务合同，如具备劳动合同主要条款，在用人单位设立后可否视为双方已签订书面劳动合同？案情简介某个体加工站成立于2022年7月6日，经营者为王某，2023年11月29日注销。2022年6月28日，在加工站尚未进行工商登记时，张某在加工站提供的劳务合同上签名捺印，合同内容包括乙...
一、用人单位解除劳动合同,用人单位举征,劳动者需要举证吗? 在解决劳动合同的解除问题时，首先要遵循的原则是"谁主张，谁举证"。 具体而言： 1.当劳动者以其就业协议已遭雇主方解除为理由，要求雇主偿还经济补助金时，他必须为明确的劳动合同解除结论负责，并就合同究竟因为什么原因被解除这一关键性事项不...
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