一、用人单位解除无固定期限劳动合同需要支付赔偿金么

即使用人单位决定解雇无固定期限劳动合同的员工，也必须给予赔偿。

违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金等于经济补偿金乘以二，而经济补偿金则依照员工工龄，每满一年即可领取一个月工资。

若未达一年，不足六个月的部分算作一年。

如果在时未能提前30天通知员工，那么还需额外支付一个月工资作为待通知金。

《》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被解除劳动合同法中规定的不需要赔偿的情形是什么

劳动合同出现了解除情况时，有些情况下是不用赔偿的，详细来看有这些可能性：首先呢，在内如果发现你并未达到公司录用要求的话，那么双方可以友好协商解除劳动合同啦；如果你在工作中严重违反了公司的规章制度，那也是可以解除劳动合同的哦；再者，如果你在工作中严重失职，甚至还搞起了腐败，给公司带来了巨大损失，这种情况下也会面临解除劳动合同的风险；还有就是，如果你在工作中同时和别的公司签了劳动合同，而且这个行为严重影响到了你现在所在公司的工作任务，或者公司已经明确告诉过你要停止这种行为，但你还是我行我素，那就得小心咯；最后，如果因为中的某些原因导致劳动合同无效，那也是可以解除劳动合同的。

当然啦，如果你因为违法犯罪而被追究刑事责任，那就更别想得到任何赔偿了。