一、用人单位解除补偿标准

无固定期解除之补偿规定如下：经济赔偿标准通常根据劳动者在用人单位的供职年限而定，计算规则为工作一年支付一个月的薪资作为赔偿。

若工作年限不足一年且超过半年者，参照一年之标准给予一个月之补偿；如未达六个月者，则仅给予半个月的薪资作为补偿。

倘若因雇主违法解除劳工关系，劳动者有权获得经济的两倍。

《》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位提前多少日

劳动者在出现过错行为导致的辞退情况下，用人单位无需预告即可单方解约；反之，若员工处于非过错性辞退的情境之中，则要求用人单位必须提前30天以书面方式正式告知劳动者或在此基础上额外支付其一个月的薪资之后，方可解除劳动合同；最后，对于其他类型的用人单位而言，其解除劳动合同时也需遵循相应的规定和程序。