一、用人单位解除的条件是什么

这个单位要解雇你的原因有好几种呢，比如：

1.先和你谈一下，大家都同意了才能走；

2.如果你试工时表现得不行，那就提前告诉你三天后再见；

3.还有就是你在公司里犯大错了，公司找到证据之后马上就能让你走人啦。

《》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、违法解除劳动合同补偿

若用人单位在无合法依据的情况下单方面解除劳动合同，并非仅向劳动者提供经济补偿，而是需按照经济补偿标准的双倍数额给予劳动者赔偿。

具体而言，劳动者在用人单位工作每满一年，应获得相当于两个月薪资的；若工作时间超过半年但不足一年，则需支付两个月薪资；若工作时长未满半年，那么将获得一个月的薪资作为赔偿。