一、用人单位解除经济补偿金是如何计算的

解除无固定期限劳动合同时，咱们得看你干了多久，每多干一年就给你发一个月工资作为补偿。

如果干超过半年但不到一年的话，那就按一年来算；如果没到半年，那就是发半个月工资。

但是哦，解除这种合同通常都不会给赔偿的。

只有当雇主犯了错误，比如非法解除合同，这时候他们才会按照你应得的经济补偿金的两倍来赔偿。

对于无固定期限和固定期限的劳动合同来说，赔偿标准都是一样滴。

《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业的程序有什么

（1）我们需要以书面形式制定解除劳动合同的通知书，在准确地了解和评估所有情况后妥善地发送给劳动者，且解除劳动合同的通知书中必须明确揭示用人单位解除劳动合同的事实真相、充分说明理由以及确立合理依据。

（2）根据现行法规要求，我们需在解雇或裁员前及时将解除劳动合同的具体原因通告给所属地区的工会。

（3）在履行完解除或者终止劳动合同的法定程序后，应依法出具相关的证明文件，同时在15个工作日内为劳动者办理好档案和社会保险关系的转移手续。

（4）如果用人单位按照相关法律规定应当向劳动者支付经济补偿金，那么在劳动者完成工作交接手续之后，我们应该立即予以支付。对于已经解除或者终止的劳动合同的文本，用人单位有责任至少保存两年以便日后查阅。

以上是“用人单位解除无固定期限劳动合同经济补偿金是如何计算的”的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为您1对1解答，给您详细的解决方案。