一、未签劳动合同辞职有补偿吗

依据我国相关法律法规之规定，凡属建立正式的，均应依约签订书面形式的劳动合同。

如在合同的缔结过程中未有书面协议，则须在一个自然月内完成此类行动，不得超出此期限。

若延宕至一个自然月以上仍未能签订书面劳动合同，劳动者可视情况请求用人单位自约定的用工期次月起支付两倍工资报酬，直至达到一年的不固定期限为止。

在一年期满后，视作双方已缔结合同时效为。

《》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、没签劳动合同辞职是否能要求

完全没问题！如果用人单位在开始雇佣你的那一天算起到超过一个月但不到一整年还没有跟你签下书面的劳动合同，那么他们就得每个月都付给你两倍的工资作为补偿。

假如用人单位违反了相关法律规定，没能和你签订长期的劳动合同（这里指的是无固定期限劳动合同），那么从他们应该和你签署这一类劳动合同的那天算起，也需要每月和你付双倍的工资。

三、正是基层派出所的辅警想要辞职，却不知如何与领导开口

如若在担任辅助警察队员期间，中途产生了离职的想法，这是完全可以理解且合法的行为。

然而，为了确保相关流程的顺利进行，您需要首先找到所属单位的教官或是辅助警察中队的队长，提出离职申请。

一旦你的申请获得了领导的批准，那么你便有权在任何时候终止当前的工作。

值得注意的是，辅警的服务期通常为三年，而为六个月。

在此期间内，您都有权利选择是否继续担任现职。

此外，有关辅警劳动合同的期限规定如下：对于合同期限在三个月以上但不足一年的情况，其试用期最长不超过一个月；对于合同期限在一年以上但不足三年的情况，其试用期则最长不能超过两个月；最后，对于那些三年以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，其试用期不能超出六个月。

关于试用期的概念，它实际上是一种对双方责任进行明确约定的条款。

因此，如果在签订劳动合同时双方并未就试用期进行约定，那么用人单位将无法以试用期为理由解除与劳动者之间的劳动关系。

以上是关于未签劳动合同辞职有补偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。