一、未续签劳动合同辞职有补偿吗

未续签劳动合同后辞职是否有补偿，需分情况讨论：

若用人单位在劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者续签劳动合同，且劳动者辞职。此种情况下，用人单位存在违法行为。一方面，劳动者可主张用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资差额；另一方面，若劳动者以用人单位未依法签订劳动合同为由解除劳动关系，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，但用人单位在一个月内与劳动者续签了劳动合同，此时劳动者辞职，一般无经济补偿，除非存在其他法定应支付经济补偿的情形。

总之，未续签劳动合同辞职是否有补偿，关键在于未续签的具体时长及相关情形。

二、规定是什么

劳动法及相关法规对辞职有明确规定，具体如下：

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。这里的通知应以书面形式为佳，虽法律未强制要求书面，但书面通知能更好地留存证据，避免后续纠纷。比如，劳动者可通过电子邮件、挂号信等方式向用人单位送达辞职通知，并保留相关凭证。

试用期辞职，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资。不得克扣或者劳动者的工资。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前三日通知用人单位。

此外，在试用期辞职时，劳动者应按照用人单位的要求办理工作交接手续，确保工作的顺利交接，这也是劳动者应尽的义务。

三、没签合同主动辞职能获赔偿吗

一般情况下，没签合同主动辞职能否获得赔偿，需分情况讨论：

（一）入职未超过一个月。用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同都属合法，在此期间员工主动辞职，通常无法获得赔偿。

（二）入职超过一个月不满一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工在此期间主动辞职，可要求用人单位支付因未签合同的双倍工资差额，但一般难以获得，除非存在用人单位未依法缴纳等法定过错情形。

（三）入职超过一年。视为用人单位与劳动者已订立，若员工主动辞职，一般无经济补偿，但若用人单位存在、未依法缴纳社保等违法违规行为，员工可据此辞职并要求经济补偿及相应赔偿。

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