怀孕辞退没赔偿合法吗怎么办？

当一位女性怀孕时，她们享有受到保护的权利，以防止因怀孕而受到歧视或解雇。有时雇主可能违反这些权利，导致怀孕期间解雇而没有。在这种情况下，了解您的权利并采取适当的行动至关重要。

怀孕期间解雇是否合法？

根据《劳动法》，怀孕期间解雇是非法的。雇主不得因员工怀孕而解雇、停职或以其他方式歧视员工。

没有赔偿金解除合同是否合法？

在大多数情况下，未经赔偿金解除合同是不合法的。根据《法》，雇主必须向被解雇的员工支付经济补偿金。

如果我怀孕期间被解雇且没有赔偿该怎么办？

如果您怀孕期间被解雇且没有获得赔偿，您可以采取以下步骤：

收集证据：收集任何文件或证据，证明您被非法解雇，例如解雇信、怀孕证明或公司政策。

联系劳动监察部门：向当地劳动监察部门报告您的情况。他们可以调查并采取适当措施。

向法院提起诉讼：如果您无法通过劳动监察部门解决问题，您可以向提讼，要求赔偿和恢复工作。

赔偿金额是多少？

如果您赢得了因怀孕而解雇的，您可能有资格获得以下赔偿：

经济补偿：您有权获得根据服务年限计算的经济补偿，通常为每月工资的两个月。

工资损失：您有权获得从被解雇之日起至恢复工作之日之间的工资损失。

精神损失：您可能还有资格获得因非法解雇造成的精神损失的补偿。

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