在工作中，遭遇辞退是令人沮丧和担忧的事情。当辞退没有理由时，员工更是感到迷茫和无助。遇到这种情况，该怎么办？如何获得应有的？

1. 了解法律

根据我国《劳动法》规定，用人单位在以下情况下有权辞退员工：

严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

被依法追究刑事责任的

到期，用人单位不续签劳动合同的

如果用人单位没有以上理由，则属于非法辞退。

2. 收集证据

在遭遇非法辞退时，应及时收集证据，包括：

劳动合同

工资单

考勤记录

绩效考核

公司规章制度等

3. 协商解决

可以尝试与公司协商解决，如协商解除劳动合同并支付一定补偿。如果协商不成，可以采取以下途径：

4. 申请劳动仲裁

劳动者可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准为：未签订劳动合同的，按照职工月平均工资两倍以上赔偿；签订劳动合同的，按照职工月平均工资三倍以上赔偿。

5. 提讼

如果劳动仲裁结果不满意，可以向提起。法院会根据具体情况判决用人单位支付赔偿金和赔偿利息。

赔偿金额

非法辞退的赔偿金额一般为：

违法解除劳动合同的赔偿金：未签订劳动合同的，按照职工月平均工资两倍以上赔偿；签订劳动合同的，按照职工月平均工资三倍以上赔偿。

拖欠工资的赔偿金：按照拖欠工资的数额加上利息支付。

其他损失：例如损失的奖金、福利等。

注意事项

非法辞退的诉讼时效为一年，超过一年则无法提起诉讼。

申请劳动仲裁或提起诉讼时，应向用人单位送达法律文书。

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