在职场中，辞退员工是不可避免的问题。如果辞退员工时协商无，员工又不知如何处理，这种情况令人头疼不已。本文将针对“辞退员工协商无赔偿怎么办”这一问题进行详细阐述，提供应对策略和法律依据，帮助用人单位和劳动者厘清责任，维护各自的合法权益。

当用人单位决定辞退员工，但双方协商无赔偿时，员工可以采取以下措施：

1、申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径。员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付合理的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

2、提起劳动

如果对仲裁裁决不满意，员工可以向提起劳动诉讼。法院将根据相关法律和证据做出判决，判决具有最终效力。

3、申请工会帮助

工会是代表劳动者利益的组织。如果员工是工会会员，可以向工会寻求帮助，由工会出面与用人单位协商，争取合法权益。

4、收集证据

在协商或仲裁过程中，员工应积极收集证据，证明用人单位违法辞退或无正当理由不支付赔偿金。证据包括但不限于：

工资单

考勤记录

绩效考核记录

辞退通知书

协商记录

5、协商赔偿金数额

协商赔偿金数额时，可以参考以下因素：

工龄

岗位

绩效

公司经济状况

赔偿金一般不应低于经济补偿金标准，具体数额可由双方协商确定。

用人单位的责任

用人单位在辞退员工时，应按照劳动合同法和相关进行操作，并承担以下责任：

正当理由辞退

提前30天书面通知

支付经济补偿金

协助办理社会保险转移

法律依据

《劳动合同法》

《劳动争议调解仲裁法》

《民事诉讼法》

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