怀孕辞职一般也需要提前一个月通知用人单位，但在一些特殊情况下可能会有所不同。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者辞职通常应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位能够有时间进行工作交接和安排。对于怀孕的员工来说，原则上也是如此。然而，在实际情况中，可能会存在一些特殊情形。比如，如果孕妇的身体状况非常差，经医疗机构证明需要立即停止工作进行休养，那么可能不需要严格遵循提前一个月通知的规定。又或者，用人单位存在严重违反劳动法律法规或劳动合同约定的情形，导致劳动者被迫辞职，此时也不一定必须提前一个月。但需要注意的是，无论何种情况，劳动者都应当尽量与用人单位进行友好协商和沟通，以避免不必要的纠纷。如果孕妇能够提供充分的证据证明其特殊情况确实无法提前一个月通知，那么在法律上可能会得到一定的理解和支持。此外，用人单位也应当尊重怀孕员工的权益，在处理辞职事宜时秉持公平、合理的原则。总之，怀孕辞职是否需要一个月，要根据具体情况来综合判断，同时建议劳动者通过合法、合理的方式维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条