一、解除经济补偿金怎么算

根据劳动者在服务时间，雇主需向其支付相应月薪作为经济赔偿。

工作满一整年则支付一整月薪酬，不足一年但超过半年者以一整年来计，小于等于半年者仅须支付半月薪酬。

若因非法解约而导致劳资纠纷，则将按上列标准给予两倍赔偿。

对于其它原因导致的离职情况，公司无需进行经济赔偿。

《》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条的；

(二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规的其他情形。

二、三年没签劳动合同怎么赔偿

在这种情况下，员工有权利寻求该用人单位支付经济补偿金及应签而未签劳动合同时的。

可通过法律流程申请公司为其补交工作期间的社会保险费。

若因故意拖误合同订立致使员工遭受工资损失、或医疗待遇损害的，除必须赔偿相应损失外，该企业还需另付25%的额外。

针对此类情况，员工可向劳动监察部门提出申诉，若经查证属实，劳动行政部门有权对单位进行纠正，甚至处以罚款。