一、公司随意更改劳动合同是否是合法的

用人单位无权擅自更改劳动合同，此举违法。

变更合同应遵循公平公正、平等自愿与协商一致的原则，同时不能违反相关法律、行政法规之规定。

变动后的劳动合同应分发至雇主及员工各执一份。

若用人单位未能提供劳动合同文本给员工，劳动行政部门有权下令整改，并对因此带来员工伤害的情况采取赔偿措施。

《中华人民共和国》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、新的劳动合同法第44条

《劳动合同法》中，只要出现以下几种情况，就可以算是劳动合同结束了：

1、你开始傍老了，能拿老年金了；

2、合同过期或者到头了；

3、死人、宣判死亡或失踪；

4、公司倒闭、被吊销、关门大吉或是提前撤退等。

三、在哪些情况下,劳动合同的期限可以顺延

1.在职业过程中直接或间接地受到侵害的从业人员，如果尚未完成离岗前的职业病健康检查，以及怀疑自己患有职业病但仍处于医生的诊断和医学观察期间；

2.在现所属单位内部发生职业病或因工伤引发伤害，并且已经被确认已失去或是部分失去了劳动（工作）能力的员工；

3.因病或非因公受伤需要在特定的医疗期限内接受治疗的员工；

4.女性员工正在怀孕、分娩期或哺乳期的特殊生理阶段；

5.在现所属单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄还差五年的员工；

6.根据国家法律、行政法规规定的其他特殊情况。

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