一、单位解除无固定期限劳动合同赔偿标准

对于解除无固定期限劳动合同所涉及到的经济赔偿问题，具体需根据劳动者在企业单位中的服务年限进行计算，若劳动者在该工作每满一年，即可获得一个月的工资赔偿；而对于已经服务六个月甚至更长时间，但未达到一年的劳动者，则将其视为已服务一整年并予以相应赔偿；至于那些服务期不足六个月的劳动者，他们将得到半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地的上一年度职工月的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但是，赔偿的总年限不得超过十二年。

《中华人民共和国》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、用人单位没有续签,并且工作半年怎么赔偿

在过去的半年里，您并未与用人单位签署任何形式的劳动合同。

那么，对于此类状况，我们将如何处理并给予您相应的补偿呢？首先，当用人单位超过了一个月仍未与其雇员签订劳动合同时，他们必须从第二个月开始，对员工支付作为补偿。

假设过去半年内，您并未与用人单位签署任何形式的劳动合同，那么，用人单位需要向您支付五个月的双倍工资作为补偿。

如果用人单位违反了相关，没有与员工签订无固定期限的劳动合同，那么，他们必须从应当签订该类合同的那一天起，每个月向员工支付两倍的工资作为补偿。