法律解析：

合同到期解除劳动合同是否需要赔偿，要根据具体情况来确定。

在一般情况下，劳动合同到期后自然终止，用人单位可不支付经济补偿。但如果存在特殊情形，用人单位则可能需要给予劳动者相应。

例如，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；而如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果是用人单位违法解除劳动合同，即便合同到期，也需要按照法律规定向劳动者支付赔偿金。比如，在劳动合同期满后，用人单位继续用工但未续签劳动合同，此时视为双方继续按原劳动合同约定的条件履行，若用人单位随后解除劳动合同，就可能构成违法解除，需承担赔偿责任。

还有一种情况，根据相关法律规定，某些特殊劳动者在劳动合同期满时，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同而未续订的，用人单位也可能面临赔偿责任。这些特殊劳动者包括在该单位连续工作满十年的劳动者，或者连续订立二次固定期限劳动合同等情形的劳动者。

总之，合同到期解除劳动合同是否需要赔偿不能一概而论，需要结合具体的事实和法律规定来综合判断。劳动者如果对自身权益存在疑问，建议及时咨询专业，以获得准确的法律建议和帮助。劳动者要增强法律意识，了解自己的合法权益，避免合法权益受到侵害。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。