法律解析：

合同到期解除劳动合同是否要赔偿，需要根据具体情况来确定。

在一般情况下，劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动合同到期后终止，劳动者可能会面临重新就业等问题，给予经济补偿在一定程度上可以对劳动者起到一定的保障作用。

然而，如果存在以下情况，则可能无需：

1. 劳动者明确表示不续订劳动合同。如果劳动者自己不愿意继续签订劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订。此时，用人单位已经尽到了相应的义务，劳动者的选择导致合同终止，用人单位无需承担赔偿责任。

相反，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，合同未到期而用人单位强行解除劳动合同等情况。

为了避免在合同到期解除劳动合同时产生纠纷，用人单位和劳动者都应当明确各自的权利和义务，按照法律规定和合同约定进行操作。同时，劳动者在遇到相关问题时，应及时咨询专业，以维护自己的合法权益。总之，合同到期解除劳动合同是否赔偿不能一概而论，要具体情况具体分析。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。