根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同期限届满，且用人单位决定不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。补偿金的计算方式如下：

补偿基数：补偿金的计算基数为劳动者劳动合同终止前12个月的平均工资。

补偿期间：补偿期间的计算依据劳动者在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。如果工作年限不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。

此外，如果劳动者主动不续签劳动合同，或者第二次固定期限劳动合同到期而劳动者不续签，用人单位可以无需支付经济补偿。但这种情况下，用人单位应保留相关证据，如劳动者书面表达的不续签意愿，以避免日后可能出现的争议。