一、劳动合同劳动者解除违约金需要支付的情形包括什么

依据我国现行生效的《中华人民共和国》，以下条款被视为无效或部分无效的劳动合同：

（1）以欺诈、胁迫等不正当手段，或者趁对方处于不利状态时，使其在违背真实意愿的情况下签订或修改劳动合同的行为；

（2）雇主通过免除自身应承担的法律责任，排挤劳动者权益的行为；以及

（3）违反了国家法律法规和行政规章中强制性规定的行为。

对于劳动合同的无效或部分无效存在争议的，应当由劳动争议仲裁机构或人民法院进行裁定确认。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

二、自离劳动合同没解除怎么办

离职了还没有解雇劳动合同的话，只要你没到那种严重违犯规章制度的地步，那就还是可以再回到工作岗位上去工作的，只是得接受公司给你的惩罚。

或者你也可以选择等到真正到了违反公司规章到了相当严重的地步，然后让公司来解雇你的劳动合同。

但是如果因为你的离开给公司带来了损失，那么你可能要承担相应的赔偿责任。

关于员工自己离职这事儿，法律上并没有明确的规定，通常都是看公司的规章制度是怎么说的。

如果你真的达到了严重违反公司规章制度的程度，那么公司是有权利解雇你的劳动合同的。

三、劳动合同法解除劳动关系

亲们，根据咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》，如果你想结束和企业的劳动雇佣关系，方法有几种！首先，就是大家坐下来，心平气和地把这个问题聊清楚了，大家都同意就好啦；其次，如果任何一方想要解约，只要满足了相关法律或者咱们的劳动合同约定的条件，就可以直接告诉另一方，或者在某些特殊情况下，甚至不用告诉对方也能解约。

当然啦，这里面的法定条件包括但不仅限于员工严重违反公司规章制度，工作中严重失误啦，甚至变成了罪犯后要追究其刑事责任等等。

无论哪一种情形，我们都得按照法律的规定来进行，这样才能确保双方的利益都得到保护和尊重。

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