一、没有签订劳动合同受伤了怎么赔偿

在未签订劳动合同的情况下受伤，赔偿问题需按以下情况处理：

一是确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系，如用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等，可通过仲裁机构或人民法院确认。

二是申请工伤认定。在确认劳动关系后，劳动者可在受伤之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。

三是确定赔偿责任。若认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险费，全部费用由用人单位支付。若无法认定工伤，可按标准，要求用人单位承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、、护理费等。

二、没有签订劳动合同申请仲裁流程怎么办理

申请仲裁流程如下：

（一）准备材料。需准备能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等；还需准备仲裁申请书，写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等。

（二）确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

（三）提交申请。将准备好的材料一并提交给仲裁机构，仲裁机构会进行审查，符合受理条件的，予以受理并通知申请人；不符合条件的，会说明理由并要求补正或不予受理。

（四）案件受理后，仲裁机构会安排开庭时间并通知双方当事人。双方需按时参加庭审，在庭审中陈述事实、提供证据、进行辩论等。

（五）仲裁裁决。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果对裁决结果不服，当事人可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、没有签订劳动合同申请仲裁流程怎么办

未签订劳动合同申请仲裁，可按以下流程进行：

一是确定仲裁机构。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

二是准备材料。需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等；还需准备仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

三是提交申请。将准备好的材料提交给仲裁委员会，仲裁委员会会在收到申请之日起五日内作出是否受理的决定。

四是案件受理与排期。若受理，仲裁委员会会安排开庭时间，并通知双方当事人。

五是。双方当事人进行陈述、举证、质证和辩论等环节。

六是裁决。仲裁委员会根据审理情况作出裁决，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可延长不超过十五日。若对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

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