一、没有签订劳动合同受伤了怎么办

即使没有签订劳动合同受伤，也可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系

虽然没有书面合同，但可通过工作服、工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证明劳动关系存在。这是后续认定工伤及索赔的基础。

（二）认定工伤

1. 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内提出。

2. 提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

（三）劳动能力鉴定

工伤认定后，若伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

（四）索赔

1. 如认定为工伤且有，依据《》享受相应的工伤保险待遇。

2. 若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3. 还可就未签劳动合同这一事实，依据要求用人单位支付双倍工资差额。

二、规定如何规定

劳动法中的年假规定如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

这些规定旨在保障职工的休息权利，同时也规范了企业在年假管理方面的责任。

三、解除劳动关系赔偿标准

公司解除劳动关系的赔偿标准需分不同情况来看：

（一）合法解除

1. 如果是劳动者存在过错，例如严重违反公司规章制度等情况，公司无需支付，但需结清工资等应得款项。

2. 无过失性辞退，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以。这种情况下，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）违法解除

如果公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按照上述计算经济补偿的标准，乘以2得出赔偿金数额。

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