一、员工旷工扣工资怎么赔偿

例行旷工的话，一般会按照这个人确实缺勤的日子总数，再乘以他每日正常应得的薪水来计算应该扣多少钱。

不过呢，要是公司规定旷工的那一天就不用付工资，那这种做法其实也是合法的哦。

但是，如果由于员工自身的失误或者疏忽导致了企业的财务损失，那么企业可以依照劳动合同上的规定，让这位员工赔偿他们造成的损失。

对于这些损失的赔偿，公司是有权力从员工原本的工资里扣出来的。

但是请注意啊，每个月最多只能扣这么多，也就是不能超过员工当月工资的20%。

如果员工的旷工情况特别严重，那么企业是有权利直接单方面解除和他之间的的。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的;

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

（三）判决、裁定中要求代扣的、;

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。

二、是否可以扣除年度工资扣除绩效有哪些规定

这事儿不太厚道啊，别慌张，您先去相关的劳动监察大队投诉看看情况再说。

公司嘛，确实可以有各种规定来监控员工的工作表现，但是呢，这些规定得经过员工代表大会和工会的商量才行，包括怎么考核，怎么执行等等。

要是员工觉得哪里不对劲儿，那就跟公司好好谈谈，老板要是不按照规矩儿（比如考核），直接扣绩效的话，那就是违法了，您可以去或者申请支付令来维护自己的权益哦！

三、组长扣个员工工资怎么办

若有组长擅自扣减员工薪资的情况发生，作为劳动者的您有权向所在公司提出申诉，坚信此举不应由组长直接实施；同时，如果贵公司的各项管理条例和薪酬政策中明确约定了此类扣款行为的合法性，那么您也可采取以下几种途径来维护自身权益：首先，您可以尝试与相关负责人进行沟通协商，以期妥善解决问题；其次，您还可以向当地的委员会提出调解请求，寻求第三方机构的协助；最后，您还可以向劳动监察大队进行投诉，请求他们介入并督促用人单位及时支付被克扣的工资。

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