法律解析：

试岗 3 天没工资是不合理的。

根据我国相关法律法规，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。试岗期间，劳动者同样在为用人单位提供劳动，即使只有 3 天，也应该得到工资。

在劳动关系中，工资是劳动者的重要权益之一。用人单位不能以试岗为由拒绝支付工资。这种行为不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。

如果劳动者遇到试岗 3 天没工资的情况，可以采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通和协商，说明自己的立场和要求，尝试通过友好的方式解决问题。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查和处理。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行纠正和处罚。

此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，劳动者需要保留好相关的证据，如试岗通知、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便证明自己在试岗期间确实提供了劳动。

总之，试岗 3 天没工资是不合理且不合法的，劳动者应该勇敢地维护自己的权益，确保自己的劳动成果得到应有的回报。同时，用人单位也应该遵守法律法规，尊重劳动者的权益，按时足额支付工资。

法律依据：

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第四十条

《中华人民共和国劳动法》第三十二条