法律解析：

试岗期没有工资是不合理的。

根据相关法律法规，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。试岗期本质上也属于一种特殊的试用期，在此期间劳动者付出了劳动，就应当获得相应的工资。

在法律层面上，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应当依法保障劳动者的权益。即使是在试岗阶段，劳动者也在为用人单位工作，为其创造价值。用人单位以试岗期为由不支付工资，这显然是违反法律规定的。

从合理性角度来看，劳动者在试岗期投入了时间和精力，承担了工作任务和压力。如果没有工资，对劳动者是不公平的，也可能导致劳动者的积极性受到打击，甚至可能引发一些不必要的劳动纠纷。

此外，对于用人单位来说，支付试岗期工资也是一种保障自身利益的方式。合理的工资待遇能够吸引到更优秀的人才，同时也能让劳动者更加认真地对待试岗工作，展现出自己的真实能力和水平。

如果劳动者遇到试岗期没有工资的情况，应当及时与用人单位进行沟通和协商，明确自己的权益。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，试岗期没有工资是不合理且不合法的，劳动者有权获得相应的劳动报酬。

法律依据：

《劳动合同法》第二十条