一、劳动合同提前解约有赔偿吗

劳动合同提前解约是否有赔偿，需分情况来看：

一是劳动者提前解约的情况。若劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前3日通知用人单位，一般无需支付赔偿。但如果劳动者违反服务期约定或者约定提前解约，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二是用人单位提前解约的情况。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者提前解约，用人单位需支付经济补偿。若用人单位无正当理由提前解约，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同谁签字才有效

劳动合同需由用人单位与劳动者双方签字或盖章才有效。具体如下：

一方面，对于用人单位而言，通常是由其法定代表人签字，若法定代表人授权他人代签，代签人需持有明确的授权，在此情况下代签行为有效。另外，用人单位也可通过加盖公章的方式来确认劳动合同的效力，公章是单位对外行使权利、承担义务的标志，加盖公章意味着单位对合同内容的认可。

另一方面，劳动者本人应亲自签字。因为劳动合同涉及劳动者的切身权益，如劳动报酬、工作内容、工作时间等，需由劳动者本人作出真实意思表示。若劳动者因特殊原因无法亲自签字，需出具书面授权委托书委托他人代签，且代签行为应在授权范围内进行。

只有用人单位和劳动者双方按照法定要求完成签字或盖章手续，劳动合同才具备法律效力，双方的权利义务关系才能得到法律的保障。

三、劳动合同属于吗

劳动合同不属于民法典范畴。具体分析如下：

从调整对象看，民法典主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。而劳动合同涉及的是劳动者与用人单位之间的，这种关系具有一定的隶属性，劳动者需服从用人单位的管理和安排，并非完全平等主体间的关系。

从法律体系看，劳动合同主要由律法规来调整。例如我国有专门的《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国》等，这些法律对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面作出了详细规定，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。

从法律适用看，在处理时，应优先适用劳动法律法规，而不是民法典。只有在劳动法律法规没有规定的情况下，才可能参照适用民法典中与劳动关系性质不相冲突的一般性规定。

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