一、劳动合同丢了可以找原单位复印吗有效吗

劳动合同丢失后，是可以找原单位复印的，且复印件在特定情况下是有效的。

一方面，从法律规定和实际操作来看，劳动者与用人单位签订的劳动合同，双方各执一份。当劳动者丢失自己持有的那份劳动合同时，有权向原单位提出复印的要求，原单位一般应当予以配合。

另一方面，关于复印件的效力。虽然复印件在证据效力上相对原件较弱，但在一些情况下仍具有证明作用。比如，在证明双方存在、约定的劳动报酬、工作岗位、工作时间等基本合同条款时，若原单位对复印件的内容予以认可，或者有其他相关证据能够与复印件相互印证，如工资支付记录、缴纳记录、同事证言等，那么该复印件就可以作为有效证据使用。

不过，若原单位拒绝提供复印件，或者对复印件内容不认可且劳动者又无其他证据佐证时，复印件的效力可能会受到影响。此时，劳动者可考虑通过劳动监察部门介入等方式来解决。

二、劳动合同丢了可以找原单位复印吗

劳动合同丢失，劳动者可以找原单位复印。

从法律角度看，根据相关规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。所以原单位有保存劳动合同文本的义务，劳动者有权要求复印。

从实际操作来说，劳动者可先与原单位进行沟通，说明劳动合同丢失的情况，礼貌且正式地提出复印请求。一般情况下，原单位基于其保存的义务以及对劳动者合法权益的保障，会配合提供复印服务。

若原单位拒绝，劳动者可进一步向劳动行政部门反映情况，寻求帮助。劳动行政部门有权责令原单位履行保存及提供查阅、复印的义务，以保障劳动者的权益。毕竟劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系及相关权利义务的重要证据，在涉及劳动纠纷、社保办理、认定等事务时，具有重要作用。

三、劳动合同丢了可以要求单位补签吗

劳动合同丢失，劳动者可以要求单位补签。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对于保障劳动者权益至关重要。用人单位和劳动者各执一份劳动合同文本。

劳动者有权要求用人单位补签劳动合同。若用人单位同意补签，双方应按照原劳动合同的内容和条款重新签订，并注明补签日期。若用人单位拒绝补签，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，补签劳动合同；二是若因劳动合同丢失引发，劳动者虽丢失合同文本，但可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等其他证据来证明劳动关系的存在，以保障自身合法权益。同时，这些证据也可作为申请或提起诉讼时认定劳动关系及相关权益的依据。

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