一、单位变更劳动合同有补偿吗

单位变更劳动合同是否有补偿，需视具体情况而定。

如果单位与劳动者协商一致变更劳动合同，且未对劳动者的权益造成实质性损害，这种情况下一般无需补偿。

然而，若单位未经劳动者同意，单方面变更劳动合同的主要内容，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等重要条款，且这种变更对劳动者的权益产生不利影响，劳动者有权拒绝。在此情形下，单位的，应按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

另外，若因单位变更劳动合同导致劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依照法律规定向劳动者支付经济补偿。

二、有固定期限的劳动合同可以提前解约吗合法吗

有固定期限的劳动合同在一定条件下可以提前解约，且通常是合法的。

如果双方协商一致，且符合法律规定的程序和条件，那么提前解约是合法的。例如，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前解除劳动合同的，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。在内，提前三日通知用人单位即可。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且这种解除是合法的。

用人单位提前解除劳动合同的，需符合法律规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。并且用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

总之，有固定期限的劳动合同提前解约是否合法，要根据具体情况判断，需符合法律规定的程序和条件。

三、有固定期限的劳动合同可以提前解约吗怎么赔偿

有固定期限的劳动合同在符合法定条件时可以提前解约。

一般来说，如果是用人单位提出解约，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若劳动者存在法定过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿；若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是劳动者提出解约，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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