在工作中，单位变更这种情况时有发生，这往往会给劳动者带来一些困惑和担忧。那么，当面临合同单位变更时，劳动合同究竟应该怎么签呢？这是一个值得我们深入探讨的重要问题，相信您也很想知道其中的关键所在。

一、合同单位变更劳动合同怎么签

当合同单位发生变更时，签订新的劳动合同需要特别谨慎。首先，新的用人单位应当与劳动者就工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、等重要条款进行充分协商，并达成一致意见。其次，新劳动合同中的不应低于原劳动合同的标准。这意味着，如果原合同中规定的、福利、工作环境等较为优厚，新合同不应降低这些标准。再者，变更合同单位时，应当明确劳动者在原单位的工作年限如何计算。通常情况下，劳动者在原单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。最后，新用人单位应当向劳动者明示变更合同单位的原因和背景，保障劳动者的。

二、合同单位变更后劳动者权益如何保障

在合同单位变更的情况下，劳动者的权益保障至关重要。

1. 明确经济补偿。如果变更合同单位导致劳动者的权益受到，例如工作岗位调整、工资降低等，劳动者有权要求原单位或新单位给予经济补偿。

2. 关注社会保险的连续性。变更单位后，新单位应当及时为劳动者办理社会保险的转移和接续手续，确保劳动者的社会保险权益不受影响。

3. 留意竞业限制条款。如果原劳动合同中有竞业限制条款，需要明确在变更单位后该条款的方式和范围。

4. 保留相关证据。劳动者在变更合同单位的过程中，应当注意保留与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、工作邮件等，以备日后可能出现的之用。

三、合同单位变更引起的如何处理

当合同单位变更引发劳动纠纷时，劳动者需要知道正确的处理方式。

1. 首先尝试协商解决。劳动者可以与新单位进行友好协商，表达自己的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向部门投诉。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。

3. 申请。劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁机构会依据相关法律法规和事实情况进行。

4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，劳动者还可以向人院提起诉讼，通过法律途径维护自己的。需要注意的是，在处理劳动纠纷的过程中，劳动者应当遵循法律程序，依法维护自己的权益。

总之，合同单位变更时签订劳动合同是一个复杂但重要的问题，需要劳动者和用人单位共同谨慎对待。在这个过程中，劳动者要充分了解自己的权益，用人单位要依法履行自己的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。