一、国企劳动合同到期不续签怎么赔偿

国企劳动合同到期不续签的赔偿情况，需分情形讨论：

一是用人单位决定不续签。若国企在劳动合同到期后，决定不再与劳动者续签劳动合同，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

二是劳动者提出不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需按上述标准支付经济补偿。

总之，国企劳动合同到期不续签的赔偿问题，关键在于不续签的原因及具体情形，需依据相关法律规定来确定是否支付经济补偿及补偿标准。

二、固定期限劳动合同能中途离职吗

固定期限劳动合同在履行期间，劳动者可以中途离职。

从法律规定来看，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。若处于内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的解除权，目的在于保障劳动者的自主择业权。

在实际操作中，劳动者应严格按照法定程序履行通知义务。书面通知需明确表达离职的意愿及预计离职的日期。若未按规定提前通知，给用人单位造成损失的，可能需承担相应的赔偿责任。例如，因突然离职导致用人单位业务衔接出现问题，产生额外的费用支出等情况。

同时，还需留意劳动合同中是否存在关于服务期、等特殊约定。若存在服务期约定，劳动者提前离职可能需按照约定向用人单位支付违约金；涉及竞业限制条款的，离职后需遵守相应的竞业限制义务，否则也可能面临违约责任。总之，固定期限劳动合同可中途离职，但要遵循法定程序和合同约定。

三、固定期限劳动合同到期咋办

固定期限劳动合同到期后，存在以下几种不同的处理情况：

一是双方协商一致续订。若用人单位与劳动者经协商，均有继续维持的意愿，可续订劳动合同。续订时，可根据实际情况约定新的合同期限、劳动报酬等条款。

二是用人单位不续订。若用人单位决定不再续订劳动合同，需提前通知劳动者，并依法向劳动者支付经济补偿，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三是劳动者不续订。若劳动者不愿续订劳动合同，在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件下，劳动者主动不续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续订的，用人单位应当支付经济补偿。

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