一、未签劳动合同如何证明劳动关系有效

可通过以下方式证明劳动关系有效：

1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。这些凭证能直观反映出双方存在劳动报酬及社保缴纳等方面的关联。

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。此类证件通常是用人单位为劳动者办理的，可作为劳动关系的有力证据。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些记录往往包含劳动者的基本信息及入职相关事宜，能证明劳动关系的建立。

4.考勤记录。如考勤表、打卡记录等，能体现劳动者的工作时间和出勤情况，进而证明劳动关系的存在。

5.其他劳动者的证言。同事的证言也具有一定的证明力，尤其是多人共同证实存在劳动关系的情况。

通过综合运用以上多种证据，可较为有效地证明未签劳动合同的劳动关系有效。

二、未签订劳动合同怎么认定劳动关系

未签订劳动合同认定劳动关系可从以下方面着手：其一，工资支付凭证或记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录等，若能相互印证形成完整证据链，可认定存在劳动关系。其二，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。其三，劳动者在用人单位连续工作满一年以上，视为双方存在关系，进而可认定存在劳动关系。但具体情况仍需结合实际证据和法律规定进行综合判断。

三、如果未签劳动合同怎么赔偿

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可主张以下赔偿：

其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其二，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

其三，劳动者因用人单位未签劳动合同而的，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，未签劳动合同对劳动者权益有较大影响，劳动者应及时维护自身合法权益。

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