一、工作未签劳动合同离职怎么赔偿

若劳动者在工作期间未签订劳动合同后离职，赔偿情况需分情形来看：

（一）若劳动者入职未满一个月，此时用人单位可能还在合理的签订劳动合同准备期内，这种情况下离职，一般不存在因未签劳动合同的赔偿问题。

（二）若劳动者入职超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者工作了6个月，那么用人单位需支付5个月的双倍工资。这是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性赔偿措施，以保障劳动者的合法权益。

（三）若劳动者入职超过一年，视为用人单位与劳动者已订立。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。

劳动者在离职时，可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

二、没签合同离职工资可以当天结吗

在未签订劳动合同的情况下，离职时工资是否可以当天结清，需要分情况来看。

从法律规定角度，劳动者依法，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果是劳动者正常提出离职，且按照规定完成了工作交接等相关手续，那么用人单位应当在离职当天结清工资。

但在实际操作中，有些单位可能会有自身的财务流程和结算周期。比如单位可能会按照其常规的发薪日来统一发放工资，这种情况下，虽然不是当天结清，但只要在合理期限内支付，一般也不违反法律规定。不过，鉴于双方未签订劳动合同，劳动者本身权益已受到一定影响，若劳动者提出合理要求，主张当天结清工资，用人单位应尽量满足。

若用人单位拒绝当天结清工资且无合理理由，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

三、未签订劳动合同离职补偿怎样算

未签订劳动合同离职补偿的计算，需分情况来看：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。这种情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者工作了8个月未签合同，那么除了正常应得工资外，还可获得额外7个月工资的补偿（第一个月不算）。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，如果是劳动者因用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而离职的，用人单位还需支付。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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