一、没有跟公司签订劳动合同可以随时辞职吗

在未与公司签订劳动合同的情况下，劳动者可以随时辞职，但需根据实际情况妥善处理。

一方面，公司未与劳动者签订劳动合同，这种行为违反了《》的相关规定。按照法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

另一方面，劳动者辞职时，应遵循一定程序。若劳动者处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动关系；若已过试用期，虽未签合同，但事实上已建立，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。当然，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以立即，不需事先告知用人单位。

总之，未签劳动合同不影响劳动者依法维护自身辞职权利，但要注意方式方法，避免不必要的纠纷。

二、没有签入职合同辞职的时候可以直接走吗

在没有签订入职合同的情况下，辞职是否可以直接走，需分情况来看。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种情况下劳动者辞职需提前通知用人单位。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

若用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，且不存在其他违反律法规的情形，劳动者也应提前通知用人单位后离职，这既是对用人单位正常经营秩序的尊重，也是基本的职业操守。

但若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，即可以直接离职。

总之，即便没有签订入职合同，一般也应遵循法定程序离职，除非用人单位存在严重违法行为。

三、未签订劳动合同辞职需要做工作交接吗

即使未签订劳动合同，辞职时通常也需要进行工作交接。

从法律角度来看，劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但如果存在事实上的劳动关系，劳动者对用人单位仍负有一定的义务。工作交接是其中重要的一项。

一方面，这是基于诚实信用原则的要求。劳动者在工作过程中掌握了单位的业务信息、工作资料等，辞职时进行交接，能保障用人单位的正常运营，避免因人员变动导致工作混乱、业务中断等情况。例如，涉及重要客户资料、项目进展文档等的交接，对单位后续工作开展至关重要。

另一方面，若因劳动者未履行交接义务给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。当然，用人单位也应在合理期限内安排交接事宜，并给予劳动者必要的协助。

总之，未签订劳动合同不影响辞职时工作交接义务的履行，这有助于维护双方的合法权益和正常的劳动关系秩序。

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