一、与公司签订劳动合同后可以随时辞职吗

与公司签订劳动合同后，一般不可以随时辞职，需根据具体情况分析：

- 试用期内辞职：若劳动者处于试用期，需提前三日通知用人单位，可以。这是为了保障用人单位的正常运营和工作安排，让其有一定时间进行人员调整和工作交接。

- 正式用工期间辞职：劳动者在正式用工期间，需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。此规定是为了确保用人单位的工作秩序不受影响，有足够时间寻找合适人员接替工作。

- 特殊情况可随时辞职：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。

总之，签订劳动合同后，劳动者辞职需遵循相关法律规定，避免因擅自离职给自身和用人单位带来不必要的法律风险。

二、员工自己辞职,能要求公司开解除劳动合同证明吗

员工自己辞职，可以要求公司开具解除劳动合同证明。具体分析如下：

从法律规定来看，《中华人民共和国》明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，不论劳动合同是因何种原因解除，包括员工主动辞职。

从员工权益保障角度讲，解除劳动合同证明对员工后续就业、缴纳等有重要作用。比如员工到新单位入职时，新单位通常会要求其提供该证明，以确认其与原单位已解除劳动关系，避免潜在的法律风险。若公司拒绝开具，员工可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请，要求公司履行法定义务，开具解除劳动合同证明。

三、没有签合同辞职后老板扣工资应该怎么办

在未签订合同且辞职后老板扣工资的情况下，可通过以下途径维护自身权益：

（一）与老板协商解决。尝试与老板友好沟通，指出其扣工资行为的不合理性，同时提及未签订劳动合同的违法性，要求其支付应得工资。若协商能达成一致，可快速解决问题。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。可准备好相关材料，如工作记录、考勤记录、同事证言等，向其反映情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。

（三）申请劳动仲裁。若协商与投诉均无法解决问题，可向委员会申请仲裁。要求老板支付被扣工资，并且因未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，可要求用人单位支付二倍工资。在仲裁过程中，需提供充分证据证明及工资被扣事实。

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