一、无固定期限劳动合同可以随时辞职吗

关于无固定期限劳动合同能否自由辞职这一问题，需要明确指出，无固定期限并不代表合同签订者可未经许可随时离岗。

尽管无固定期限劳动合同未对合同有效期作出具体规定，但它同样需要按照《法》来签订并遵循相关规定。

各位不能擅自解除该类劳动合同关系，而应依法依规行事，按流程解除。

对于的需求，建议您首先与用人单位协商达成共识，通过合法渠道解决。

如果劳动者打算离职，必须以书面形式提前30天通知用人单位，员工则需提前3天告知即可。

《劳动合同法（2012修订）》第三十六条

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法（2012修订）》第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动合同里工资需要写明吗

绩效工资的设定既可以体现在劳动合同之中，亦可省略这一环节。

若劳动合同明文规定有相应奖励机制，那么其具体金额便无法明确，原因在于绩效工资本身具有波动性。

劳动合同中仍然可以设定期望值以及绩效评估的基本准则与方法。

反之，倘若劳动合同并无关于绩效评估标准与方式的具体规定，如后续产生相关纠纷，当事人双方需自行协商解决。

如双方未能达成共识，则需按照集体协议规定执行。

若是缺乏有效的集体协议或集体协议未对劳动报酬进行规定，则将参照同类别岗位的平均薪酬。

假定集体协议同样未针对工作环境及其他劳动条件设立相应规范时，必须遵守国家有关规章制度。