一、私人工厂未签如何举报

如若用人单位未能与其雇员签署书面形式的劳动合同，该名雇员可选择向当地劳动监管部门进行投诉举报，亦或着手搜集相关的证据以期在未来可能出现的案件中获得应有的权益保护。

在申请劳动仲裁时，申请人需递交书面形式的仲裁申请文件，而仲裁申请书则必须明确以下各项内容：仲裁请求以及其所依据的事实与理由；用人单位及劳动者双方的基本信息；以及所有的证据及其来源，同时还需要注明证人的姓名和住址等详细信息。

《》第二十八条　

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、2个月没签劳动合同赔偿多少

依据相关法律规定，对于尚未签订为期两个月的劳动合同的情况，其对应的赔偿责任如下：首先，若用人单位自用工之日起，超过了一个月仍未能与劳动者签订书面劳动合同的，那么就必须向该劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。

则会按照劳动者在本单位所服务的年限来进行计算，每满一年，便需要向劳动者支付一个月的工资作为标准，而如果劳动者在本单位工作的时间超过了六个月但不足一年的话，则将被视为一年的服务期进行计算。

最后，如果劳动者在本单位的服务期限不满六个月的话，那么用人单位将会向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。